۱. ماهیت آزمون استخدامی آموزشجوی مهارت (هنرآموز)
- این آزمون مخصوص جذب هنرآموز برای هنرستانها است.
- استخدام از طریق:
- آزمون تخصصی کتبی
- ارزیابی شایستگیهای معلمی (مصاحبه + آزمون عملی)
- قبولی نهایی منوط به موفقیت در هر دو مرحله است.
- پذیرش نهایی به معنای:
- ورود به فرآیند مهارتآموزی
- سپس استخدام رسمی آزمایشی آموزشوپرورش
۲. ساختار و ضرایب آزمون
۲.۱. ترکیب نمره نهایی
- ۶۰٪ نمره کل → آزمون کتبی
- ۴۰٪ نمره کل → مصاحبه و ارزیابی شایستگی معلمی
⚠️ نکته مهم:
حتی اگر نمره کتبی بالا باشد، رد شدن در مصاحبه = حذف قطعی
۲.۲. بخشهای آزمون
الف) آزمون کتبی تخصصی
- صرفاً از دروس تخصصی رشته شغلی
- فاقد دروس عمومی (مثل ادبیات، معارف، ریاضی عمومی و…)
ب) ارزیابی شایستگی معلمی
شامل:
- مصاحبه علمی–تربیتی
- بررسی توانمندی ارتباطی
- آزمون عملی (در برخی رشتهها)
- سنجش:
- شخصیت معلمی
- مهارت بیان، تعامل، مدیریت کلاس
- آشنایی با محیط مدرسه
۳. شرایط عمومی استخدام (خیلی مهم)
داوطلب حتماً باید همه موارد زیر را داشته باشد:
- تابعیت جمهوری اسلامی ایران
- اعتقاد به اسلام یا ادیان رسمی
- التزام عملی به قانون اساسی
- نداشتن سوءپیشینه مؤثر کیفری
- نداشتن اعتیاد به مواد مخدر
- برخورداری از سلامت جسم و روان متناسب با شغل معلمی
- نداشتن منع استخدام در دستگاههای دولتی
⚠️ در هر مرحله اگر خلاف این شرایط احراز شود، قبولی لغو میشود.
۴. شرایط سنی (بسیار حساس)
- حداقل سن: ۲۰ سال تمام
- حداکثر سن: ۴۰ سال تمام
موارد افزایش سقف سن:
- سابقه خدمت سربازی (برای آقایان)
- سابقه کار تماموقت دولتی (در صورت تأیید)
⚠️ مبنای محاسبه سن: زمان ثبتنام آزمون
۵. شرایط احراز تحصیلی (حساسترین بخش)
۵.۱. تطابق دقیق رشته تحصیلی
- فقط رشتههایی که دقیقاً در دفترچه ذکر شدهاند، مجازند
- حتی:
- اختلاف جزئی در عنوان رشته
- گرایش نامرتبط
➡️ موجب رد کامل میشود
📌 در دفترچه برای هر کد شغلمحل:
- چند رشته تحصیلی مجاز با شماره کد مشخص شده
- همه این رشتهها از نظر آموزشوپرورش معادل هم هستند
۵.۲. مقاطع تحصیلی مجاز
بسته به شغل:
- کارشناسی پیوسته
- کارشناسی ناپیوسته
- کارشناسی ارشد ناپیوسته
⚠️ اگر مقطع شما پایینتر یا نامرتبط باشد → عدم احراز
۶. بومیگزینی (خیلی تعیینکننده)
- پذیرش بهصورت بومی شهرستانی انجام میشود.
- داوطلب فقط میتواند:
- شغلمحل شهرستان بومی خود را انتخاب کند.
۶.۱. روشهای احراز بومی بودن
روش «الف»: سکونت فعلی
ارائه:
- استشهاد محلی
- تأیید:
- فرمانداری
- پاسگاه یا کلانتری محل
- مدارک ملکی یا اجارهنامه معتبر (به نام خود، همسر یا والدین)
روش «ب»: ده سال سابقه سکونت
حداقل یکی از موارد زیر:
- تحصیل در مدارس همان شهرستان
- اشتغال رسمی یا قراردادی خود یا والدین
- بیمه معتبر
- سوابق اداری تأییدشده
⚠️ هر ادعای بومی بودن بدون مدرک رسمی → رد قطعی
۷. جنسیت و ظرفیت پذیرش
- در هر شغلمحل:
- ظرفیت دقیق مشخص شده
- جنسیت:
- مرد
- زن
- یا «زن/مرد»
- داوطلب نباید مغایر جنسیت اعلامشده ثبتنام کند
۸. اولویتها و سهمیهها
- سهمیهها مطابق قوانین استخدامی کشور اعمال میشوند:
- ایثارگران
- معلولان
- خانواده شهدا (در صورت داشتن مدارک)
- استفاده از سهمیه:
- نیازمند احراز کامل شرایط عمومی و تخصصی
- سهمیه جایگزین شرایط نیست
۹. نکات بسیار مهم مرحله ثبتنام
- مسئولیت صحت اطلاعات کاملاً با داوطلب است
- اشتباه در:
- رشته تحصیلی
- کد شغل
- بومی بودن
➡️ حتی پس از قبولی = لغو استخدام
۱۰. بعد از قبولی چه اتفاقی میافتد؟
- قبولی نهایی = استخدام فوری نیست
- مراحل بعدی:
- معرفی به دوره مهارتآموزی
- گذراندن دوره آموزشی
- ارزیابی نهایی
- صدور حکم استخدام رسمی آزمایشی
۱۱. نکات هشداردهنده (جمعبندی طلایی)
- ❌ قبولی صرفاً با آزمون کتبی امکانپذیر نیست
- ❌ بومی نبودن = حذف
- ❌ عدم تطابق رشته = حذف
- ❌ نقص مدارک = حذف حتی بعد از قبولی
- ✅ مصاحبه و مهارت ارتباطی نقش بسیار مهمی دارد
- ✅ دقت در انتخاب کد شغلمحل از خود آزمون مهمتر است
