پایان نامه بررسی جایگاه اصول اخلاقی در مدیریت تحول

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                              صفحه

فصل اول : کلیات..................................................................................................... 1

مقدمه.......................................................................................................................... 2

بیان مسأله..................................................................................................................... 4

ضرورت و اهمیت پژوهش............................................................................................. 5

مدل مفهومی عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان.................................................... 7

روش تحقیق................................................................................................................. 7

تعاریف نظری تحقیق..................................................................................................... 8

فصل دوم: ادبیات تحقیق........................................................................................ 10

بخش اول.................................................................................................................... 11

اصول اخلاقی.............................................................................................................. 11

اخلاق حرفه‌اي در سازمان‌ها.......................................................................................... 11

راهكارهاي نهادينه كردن اخلاق حرفه‌اي در سازمان ها..................................................... 15

آموزش عملي اخلاق توسط افراد مقيد و پايبند به رعايت اخلاقيات و قانون.......................... 30

تدوين منشور اخلاقي براي سازمان‌ها............................................................................... 32

بخش دوم: مدیرت تحول.............................................................................................. 37

ماهیت تغییر سازمانی.................................................................................................... 37

نیروهای ایجاد کننده نیاز به تغییر.................................................................................... 38

مقاومت در برابر تغییر................................................................................................... 38

علل مقاومت افراد در برابر تغییر...................................................................................... 39

فرهنگ سازمانی ، بستر تحول........................................................................................ 41

استراتژی های تغییر و تحول سازمان............................................................................... 41

مدیر ،عامل تحول......................................................................................................... 42

مفاهیم تغییر و نوآوری.................................................................................................. 42

دیدگاه صاحبنظران...................................................................................................... 43

سطوح ایجاد تغییر در انسانها.......................................................................................... 44

مدیریت مقاومت در برابر تغییر....................................................................................... 48

فصل سوم: نتیجه گیری........................................................................................... 51

جمع بندی و نتیجه گیری.............................................................................................. 52

منابع........................................................................................................................... 58