-
خانه
- تحقیق و پروژه
- خلاصه و جزوات
- آزمون های شبیه سازی شده
-
آموزش و پرورش
- جزوه چاپی منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل اصلی منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل خلاصه منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل صوتی خط به خط منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل صوتی تدریسی منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل تست منابع استخدامی آموزش و پرورش
- تدریس ویدیوی استخدامی آموزش و پرورش
- پاورپوینت منابع استخدامی آموزش و پرورش
-
کافینت آنلاین
- تحقیق و پروژه
-
آموزش و پرورش
- جزوه چاپی منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل اصلی منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل خلاصه منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل صوتی خط به خط منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل صوتی تدریسی منابع استخدامی آموزش و پرورش
- فایل تست منابع استخدامی آموزش و پرورش
- تدریس ویدیوی استخدامی آموزش و پرورش
- پاورپوینت منابع استخدامی آموزش و پرورش
- خلاصه و جزوات
- آزمون های شبیه سازی شده
- مشاوره استخدامی و تحصیلی
تحقیق کاربرد نظریه های رشد شغلی در مشاوره شغلی
اطلاعات شما به امانت نزد ما نگهداری خواهد شد ، افتخار ما اعتماد شماست.
ارسال کلیه سفارشات از طریق پست پیشتاز تا 24 ساعت بعد از خرید صورت می پذیرد.
در صورت عدم رضایت هنگام تحویل محصول امکان برگشت وجه وجود دارد.
در گذشته كه تنوع مشاغل مثل امروز نبود انتخاب شغل براي فرزندان اغلب به صورت موروثي انجام ميگرفت و فرزندان شغل پدر را انتخاب كرده و ادامه ميدادند؛ در حال حاضر بنا به دلايل مختلفي كمتر اتفاق ميافتد كه فرزندان دنبالهروي كار پدران خود باشند و جوانان اغلب در شرايطي قرار ميگيرند كه ناچار به انتخاب شرايط شغلي هستند.
بر اساس مطالعات صورت گرفته عوامل متعددي در انتخاب شغل مناسب تاثيرگذارند كه از جمله آنها مي توان به استعداد، علاقه فردي، عوامل اقتصادي و جايگاه اجتماعي اشاره كرد.
استعداد
يكي از عوامل موثر در موفقيت يا عدم موفقيت افراد در انتخاب مشاغل، استعداد است، بدون داشتن استعداد لازم در يك زمينه پيشرفتي حاصل نخواهد شد.